Wij bieden diverse trajecten aan voor onze klanten op het gebied van welzijn, werk en inkomen. Het kan voorkomen dat de persoonlijke omstandigheden plotseling wijzigt, zoals bij een ongeval. Van de een op andere dag is er sprake van hulpvragen. Tevens kan het voorkomen dat de situatie langzaam verslechterd gedurende een langere periode, bijvoorbeeld als er sprake is van psychische klachten. Het is soms wenselijk om de trajecten te combineren om de kans van succes op de arbeidsmarkt te vergroten. Iedere klant en iedere situatie is uniek. Het traject wordt tijdens het intake gesprek uitvoerig besproken. Hierbij heeft de klant alle ruimte om vragen te stellen. Uiteraard bespreken wij regelmatig de voortgang samen met de klant. Iedereen is anders en maatwerk vinden wij belangrijk.
Modulair traject participatie interventie van UWV
De eerste module is bedoeld om kandidaten te helpen een breder sociaal netwerk te ontwikkelen. Door heftige gebeurtenissen komt het voor dat men de grip op het leven volledig kwijtraakt, met als gevolg dat men voor een langere tijd uit het werkproces raakt. Om hen weer een plek te kunnen bieden op de arbeidsmarkt, is Motivero er om hen te ondersteunen. Dit doen wij door:
– Belemmeringen te inventariseren. We geven de kandidaat inzichten in belemmerende factoren en wij besteden aandacht aan basale vaardigheden.
– Oplossingsgericht te coachen in de mogelijkheden tot meer sociale contacten. Hierbij onderzoeken we samen welke stappen de kandidaat kan zetten om contacten uit te breiden. De focus ligt hier op het versterken van de kwaliteiten en mogelijkheden van de kandidaat, zoals activiteiten buitenshuis en uitvoeren van hobby`s.
– Hen te ondersteunen bij het zelfstandig deelnemen aan activiteiten binnen en buiten het sociale netwerk. dit kan door bijvoorbeeld gebruik te maken van de interne sportactiviteiten van Motivero.
Deze activiteiten hebben als doel om tot een daadwerkelijke deelname te komen aan een buitenshuis netwerk.
Modulair traject maatschappelijke deelname van UWV
Deze dienst is er voor mensen die fysiek en mentaal sterker moeten worden én hierom hun maatschappelijke deelname, bijvoorbeeld door de inzet van vrijwilligerswerk, graag weer zouden willen oppakken. Zeker wanneer kandidaten door arbeidsongeschiktheid langdurig uit het arbeidsproces zijn geraakt, is hun netwerk vaak beperkt geworden. De stap naar een betaalde baan kan voor velen nog te groot zijn. Samen met ons werken zij aan het versterken van de motivatie, het zelfvertrouwen en het zelfbeeld. We gaan aan de slag met het stellen van grenzen.
Werkfit traject van UWV
Het Werkfit traject is bestemd voor mensen met een WIA, Ziektewet of Wajong uitkering van het UWV. Het doel van dit traject is dat je, na het traject, weer eraan toe bent om aan de slag te gaan op de arbeidsmarkt.
Samen met jou en je contactpersoon van het UWV, onderzoeken we wat jou belemmert om weer aan de slag te gaan. Denk hierbij aan onvoldoende zich op je mogelijkheden: Wat wil je en wat kun je. Tevens is het mogelijk om je gevoelens van onzekerheid en uitzichtloosheid te bespreken. Veel mensen hebben moeite met het stellen en aangeven van grenzen. Wij bespreken deze onderwerpen en stellen een trajectplan op. Tevens kan tijdens dit traject een werkervaringsplaats ingezet worden om je belastbaarheid en de gekozen richting te onderzoeken. Gedurende dit traject is het mogelijk om gebruik te maken van de individuele sportbegeleiding van Motivero.
Naar Werk traject UWV
Tijdens het Naar Werk traject is het einddoel een betaalde functie op de arbeidsmarkt. Omdat wij naast de mogelijkheden ook rekening houden met de beperkingen en een afweging maken van de passendheid van de functie gaan wij voor een duurzame, langdurige plaatsing.
Tijdens dit traject maken wij een CV en een motivatiebrief. Wij bespreken de mogelijkheden van solliciteren, zowel binnen het eigen netwerk van de klant, via social media, via vacaturewebsites en sollicitaties rechtstreeks bij de werkgever. Uiteraard spreken wij indien mogelijk ons eigen brede netwerk van werkgevers aan. Wij bespreken en oefenen we het sollicitatiegesprek en de onderhandelingen van de arbeidsvoorwaarden.
Re-integratie Tweede Spoor voor werkgever en werknemer
Samen op weg naar duurzaam werk
Bij Motivero geloven wij dat effectieve re-integratie (tweede spoor) begint met duidelijk inzicht in jouw situatie, persoonlijke begeleiding en intensieve samenwerking tussen werknemer, werkgever en onze ervaren re-integratie coaches. Ons maatwerktraject onderscheidt zich door betrokkenheid, persoonlijke aandacht en bewezen kwaliteit, zodat medewerkers veilig en duurzaam terugkeren naar de arbeidsmarkt.
Als werkgever: wil je voldoen aan alle verplichtingen vanuit de Wet Verbetering Poortwachter. Het Tweede Spoor traject van Motivero helpt je om aan deze wettelijke eisen te voldoen, terwijl er tegelijkertijd actief wordt geïnvesteerd in het welzijn en de toekomstkansen van je medewerker. Wij zorgen ervoor dat het proces niet alleen een administratieve plicht is, maar een kans om samen richting duurzame inzetbaarheid en passend werk te bewegen.
Voor werknemers betekent het tweede spoor traject van Motivero een nieuwe start met aandacht voor je mogelijkheden, wensen en belastbaarheid. Je wordt ondersteund bij het ontdekken van passend werk binnen of buiten de eigen organisatie, met een traject dat volledig wordt afgestemd op jouw persoonlijke situatie. Of je nu weer aan de slag wilt met energie en zelfvertrouwen, of behoefte hebt aan extra begeleiding en advies: onze coaches staan klaar met praktisch maatwerk en heldere communicatie.
Gedurende het hele re-integratieproces staan kwaliteit, transparantie en menselijke betrokkenheid centraal. Motivero beschikt over een netwerk van bedrijven en instellingen, zodat de kans op een duurzame en succesvolle plaatsing binnen het tweede spoor aanzienlijk wordt vergroot.
Waarom Motivero?
- Persoonlijke begeleiding met arbeidsdeskundige kennis
Elk traject wordt op maat gemaakt. De focus ligt op vitaliteit, motivatie en duurzaam perspectief, zodat de medewerker weer met plezier werkt intern of extern. - Snelle start en vaste contactpersoon
Geen wachttijden. Je krijgt één vast aanspreekpunt die alles snel, zorgvuldig en transparant afhandelt. - Coaching op elk niveau
Onze gecertificeerde coaches begeleiden medewerkers op mbo-, hbo- en wo-niveau met aandacht voor zelfvertrouwen, energiebalans en ontwikkeling. - Kennispartner voor HR en WVP
Wij adviseren over ziekteverzuimbeleid, wetgeving en praktische haalbaarheid binnen jouw organisatie.
Arbeidsdeskundig onderzoek in het kader van Wet Verbetering Poortwachter
Een arbeidsdeskundig onderzoek kan ingezet worden door de werkgever. Tijdens dit onderzoek zal de arbeidsdeskundige in gesprek gaan met zowel de werknemer en de werkgever. Omdat een neutrale en onafhankelijk houding belangrijk is zullen wij dit traject afzonderlijk aanbieden en niet combineren met de andere trajecten.
Meest belangrijke vragen tijdens dit onderzoek zijn:
- Is de eigen functie geschikt?
- Zo niet, Is de eigen functie geschikt te maken met hulpmiddelen of voorzieningen?
- Zijn er andere passende functies bij de eigen werkgever?
- Welke andere functies zijn geschikt bij een andere werkgever?
